Reconocer al Talento Humano que tienes en la organización.
El reconocimiento es necesario dentro de las organizaciones y el mismo puede ser tangible o intangible, ambos tienen el efecto de alentar y agradecer la labor que nuestros colaboradores tienen día a día. En muchas organizaciones se tiene la idea que el mejor reconocimiento es el pago, y que los colaboradores hacen "para lo que se les ha sido contratado", hay una parte de verdad en ello; el salario es el acuerdo por sus acciones dentro de la organización. Por ello cuando nos percatamos que nuestros colaboradores hacen más de "para la cual fueron contratados" es donde debe entrar en vigor el reconocimiento; y sí, en la mayoría de las ocasiones los colaboradores hacen mucho más de "para lo cual fueron contratados". La organización es un ser vivo, y como ser vivo cambia a diario; nuestros contratos con los colaboradores dejan de perder de cierta forma vigor en virtud de los cambios d...